为确保社区“两委”换届工作顺利推进，城关街道提前谋划、精心组织，通过突出教育引导、突出分析研判、突出问题整改、突出干部培养，扎实做好社区“两委”换届选举准备工作。

突出教育引导。通过党课教育、座谈讨论、个别走访等方式，调动党员群众参与换届工作、正确行使民主权利积极性。组织党员干部集中收看《严明换届纪律“十严禁”》《切记！换届纪律碰不得》等教育片，学习社区换届政策规定和纪律要求，党工委班子成员与社区干部谈心谈话，引导他们正确看待进退流转。对涉及换届的敏感信息迅速反应，妥善应对，形成正面引导的良好氛围。

突出分析研判。结合基层党的书记抓基层党建述职及年度目标考核结果，通过谈心谈话、党员群众满意度测评、走访调研等形式，对现任“两委”班子情况、后备干部队伍现状、换届合适人选、需要调整干部、社情民意、影响换届选举的因素等方面开展摸底调查，综合分析研判，建立选情台帐。

突出问题整改。根据通过摸底调查征集的意见建议，排查近两年内反映社区居委会党员干部的信访件，对照15个社区及“两委”主要负责同志的经济责任审计结果，认真梳理出可能影响换届的问题，清单式跟踪社区在换届前整改到位。对工作懈怠、群众有反映的社区干部，由包片班子成员提醒谈话，保证干部思想不散，工作秩序不乱。

突出干部培养。从现任社区工作人员中分别择优选拔“两委”正、副职人选17人、47人，面向社会公开选聘30名大学生纳入后备干部管理。通过远程教育平台、举办各类培训班等载体，提升社区干部能力，26名社区干部考取社会工作者职业资格（2名中级）。街道班子成员、社区书记与后备干部落实“一对一”帮带，通过对后备干部交任务、压担子，在工作一线培养干部，增长本领。（胡桂贤）