为加强到村任职选调生队伍建设，今年以来，亳州市蒙城县聚焦到村任职选调生年度（任期）考核工作，紧盯严、准、实三个方面，全面掌握选调生到村任职工作情况，客观、真实、准确评价驻村工作实绩，推动选调生队伍进一步扎根基层、干在实处。

紧盯考核“严”，建立考核机制。深入学习中组部和省委、市委组织部关于到村任职选调生考核有关要求，研究制定《蒙城县到村任职选调生2022年度考核工作方案》，明确考核对象、考核时间、考核内容、工作要求。建立到村任职选调生“6+3”考核指标体系，重点考核选调生在村任职期间履行“宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织”六大职责情况，注重听取任职村党组织、乡镇党委、党员群众三方面意见，对到村任职选调生进行系统科学评价。

紧盯考核“准”，规范考核程序。由县委组织部牵头，会同选派工作成员单位及有关乡镇党委组成4个考核组，深入8个乡镇12个村进行实地考核。考核采取工作述职、个别谈话、民主测评、查阅资料、实地查看等方式，对选调生在村履职情况，特别是工作态度、工作作风和工作实绩进行考核，并将开展国情调研和撰写报告情况纳入评优的重要依据，多维度考准考实选调生到村工作实绩，立体式刻画选调生“画像”，确保考核严谨细致，全面掌握选调生到村任职表现。

紧盯考核“实”，用好考核结果。坚持注重实绩和群众公认的原则，采取量化积分的方式，综合到村任职选调生日常表现及实地考核、座谈了解、征求意见等方面情况，提出考核等次建议，经省市审定后，对考核结果进行公示，确保考准考实。强化考核结果运用，将选调生考核工作作为考察识别干部、促进选调生驻村履职尽责的重要方式，对踏实肯干、实绩突出的优秀典型加强跟踪培育、积极引导选树，激发全体选调生担当在一线、成长在基层，真正发挥考核“指挥棒”作用。