为加强选派干部队伍管理，亳州市蒙城县漆园街道党工委通过常态化教育、精细化管理、暖心化服务三项举措，统筹抓好选派干部教育培训、作用发挥、关心关爱各环节，推动选派干部在乡村振兴一线担当作为。

常态化教育，提升履职本领。街道党工委坚持把加强选派干部的思想政治工作摆在重要位置，依托党的二十大精神轮训班、干部教育在线、实地观摩等方式，将政治理论、村级集体经济发展、乡村治理等作为重点内容，搭建“线下+线上”双课堂，促进选派干部理论技能“双提升”。注重选树典型，深入挖掘选派干部先进事迹、有效做法和成功经验，以身边事教育身边人，促使选派干部精准发力，提升履职本领。2022年以来，共开展现场培训会、座谈会20余场次。

精细化管理，提升作用发挥。坚持高标准、高质量抓实抓好选派工作，严格落实选派干部日常考勤和请销假制度，完善选派干部全面参与村级重点任务的工作机制，推动选派干部抓实作风，凝聚力量。每月召开1次选派干部座谈会，定时定点分析重点任务落实情况，推动选派干部真抓实干、担当作为。建立常态化监督管理机制，不定期不定时进村走访，对选派干部驻村履职情况进行督查，及时掌握选派干部的工作情况，保证选派干部在岗在位在状态。2022年以来，共走访督查选派干部情况15次，发现问题3个，已全部整改到位。

暖心化服务，提升闯劲干劲。街道党工委成立专班，逐一排查3个驻村工作队的工作、生活条件，全面落实选派干部任职期间的生活补助、食宿待遇等各项工作，切实做好选派干部住宿、就餐、工作等后勤保障服务，为选派干部开展工作创造良好环境。建立谈心谈话机制，深入了解选派干部思想状态和意见建议，及时帮助解决工作、生活中存在的困难。抽调专人负责联系选派干部家属，了解其家庭情况和实际困难，有针对性地提出化解方案，全方位解决驻村工作队的后顾之忧。2022年以来，开展谈心谈话会12次，帮助解决疑难问题7件。（吴思宇）